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北大青鸟光谷校区就业好不好?

时间:2020-03-24 栏目:光谷校区 阅读:0 作者:北大青鸟宏鹏光谷校区

    北大青鸟光谷校区就业怎么样?某知名招聘平台表示:在目前招聘需求旺盛的行业中,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,文化、体育和娱乐业,房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。可见,IT行业是最“缺人”的行业。

    但是现在很多人都有一个疑问,几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,再加上IT培训公司的输出,每年培养出来的技术人才加在一起有几十万人,如此多的人为何还会人才短缺呢?

    01、每年新增技术人才缺口在百万之巨

    首先假设所有培训班每年输出40万IT技术人才,并且全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近40万的人才需求。

    但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才简直可以说是杯水车薪。

    而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验,这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

    IT行业人才需要加大,对于我们中的很多人来说,都是一个实现人生逆袭的好机会!

    精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是疫情下的应届大学生,面临着就业大考这个难题,IT行业将会给他们打开另一扇方便之门。

    02、政策带动IT行业发展

    在中国经济转型的大背景下,政府大力鼓励高新产业发展,将继续带动IT行业发展。

    2016年是“十三五”计划的实施年,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。

    2017年7月,国务院又印发了《新代人工智能发展规划》,把人工智能上升到国家战略。

    在这些政策红利的不断释放下,中国企业整体出现业务增长趋势和扩张,尤其在互联网、金融电商等领域,高端人才已是供不应求。

    新兴技术应用带来大量的岗位需求,和大学应届生对于高薪工作的渴望,使得IT培训行业逐渐成为刚需。

    03、企业选择用加薪来吸引技术型人才

    IT行业人才的缺乏,让每一个程序员都有了成为精英的机会,都可以梦想站在行业顶端。

    不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才。这一阶段,有利于IT行业技术人员寻求更好的发展。

    1)创业:需求增加、平台提供渠道

    许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期,最大的问题就是公司刚刚建立,没有足够的品牌影响力,缺乏软件工程师找项目的平台,最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

    2)跳槽:更多的选择更好的发展机会

    IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

    北大青鸟光谷校区就业怎么样?在可以预见的未来里,互联网科技技术以及信息技术还有很大的发展空间,IT行业的发展没有天花板,信息技术和数学算法的改进,仍会为这个世界释放出更多的力量,这个行业也会以拥抱的态度去接纳更多人。

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